劳动仲裁怎么追加班费

一、劳动仲裁怎么追加班费

追讨加班费申请劳动仲裁，需按以下步骤进行。首先收集证据，证明存在加班事实及时长，如考勤记录、加班通知、同事证言等。然后书写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（明确加班费数额）、事实与理由。

准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间。

在仲裁过程中，要积极举证，说明加班情况及加班费计算方式。用人单位需对劳动者的出勤情况举证，若其不能提供，将承担不利后果。最终仲裁委根据双方证据及法律规定作出裁决。

二、劳动仲裁怎么能冻结账号

在劳动仲裁中若要冻结账号，可通过申请财产保全实现。首先，申请人（通常是劳动者）应向仲裁委提交财产保全申请，说明申请理由、被申请人账户信息等，仲裁委审查后会将申请提交给有管辖权的人民法院。人民法院会对申请进行审查，申请人一般需提供相应担保，以防止保全错误给被申请人造成损失。若法院审查认为符合条件，如不采取保全措施会使裁决难以执行等，就会裁定采取保全措施，进而冻结被申请人的账号。要注意，申请财产保全应在仲裁过程中及时提出，且要提供合理、充分的证据证明有保全必要，否则法院可能驳回申请。

三、劳动仲裁怎么维护自己权益

劳动仲裁维护权益步骤如下：

首先，收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。

仲裁委受理后会安排开庭。庭审时，需对自己主张的事实提供证据证明，如加班事实、工资标准等。

在仲裁过程中，可依法进行调解。若调解成功，会制作调解书；调解不成则及时裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。注意，要在法定期限内主张权利，避免因超过时效而权益受损。整个过程要熟悉劳动法律法规，以更好维护自身合法权益。

在了解劳动仲裁怎么追加班费之后，我们还需关注相关的拓展问题。比如加班费的计算基数如何确定，这直接关系到最终能追讨到的金额，一般应以劳动合同约定的工资作为基数。另外，追讨加班费的仲裁时效也是关键，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若你在追讨加班费的过程中，对计算基数、仲裁时效等问题存在疑问，或者在劳动仲裁追加班费方面还有其他难题，不要错过获得专业帮助的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。