没签劳动合同仲裁要用到什么证据

一、没签劳动合同仲裁要用到什么证据

未签劳动合同仲裁需准备能证明劳动关系和工作情况的证据。

可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这能直接证明双方存在经济关联的劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实劳动者为用人单位员工。考勤记录可体现工作时间和出勤情况。

此外，用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，以及其他劳动者证言也有证明作用。劳动者本人在工作中形成的工作成果、业务往来文件等，只要能显示与用人单位相关，也可作为证据提交，以支持仲裁请求。

二、没签劳动合同仲裁要用到什么材料

没签劳动合同申请仲裁，需准备以下材料：首先是仲裁申请书，应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。身份证明材料也必不可少，申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，要准备其工商注册登记信息。

能证明劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若有与争议相关的其他证据，如业务往来文件、聊天记录等，也可一并提供。

此外，还需准备授权委托书（委托他人代理时）和送达地址确认书。将材料准备齐全，按规定提交给仲裁机构，以保障仲裁程序顺利进行。

三、没签劳动合同仲裁申请赔偿怎么操作

未签劳动合同申请仲裁赔偿，可按以下步骤操作。首先收集证据，证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资差额）及事实理由。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时要如实陈述事实，提供证据支持诉求。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

在探讨没签劳动合同仲裁要用到什么证据时，还有一些相关要点值得关注。一方面，仲裁期间的工资补偿问题与证据紧密相关，若能提供充分证据证明劳动关系及工作时长等，可能争取到合理的工资补偿。另一方面，没签合同可能涉及双倍工资赔偿，这也需要证据来支撑。比如考勤记录、工作证等证据不仅能证明劳动关系，在计算赔偿时也起着关键作用。要是你对没签劳动合同仲裁的证据收集、赔偿计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。