在我国不服具有劳动关系咋办

一、在我国不服具有劳动关系咋办

若不服存在劳动关系的认定结果，要根据不同阶段采取不同措施。

若在劳动仲裁阶段，当事人对仲裁委作出的存在劳动关系的裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

若已进入法院一审判决阶段，当事人不服一审判决，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。进入二审后，二审判决为终审判决。

在维权过程中，需收集能支持自己主张的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以证明双方不存在劳动关系。

二、在我国不服认定劳动关系结果该如何维权

若不服认定劳动关系结果，可通过以下途径维权。首先可申请行政复议，自收到认定结果通知之日起60日内，向作出认定的劳动行政部门的本级人民政府或上一级主管部门提出复议申请，提交书面申请书及相关证据，要求重新审查劳动关系认定。其次可提起行政诉讼，自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院起诉。起诉时要准备好起诉状、原被告身份证明、证据材料等。在维权过程中，需充分收集能证明劳动关系存在或不存在的有力证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以增加维权成功几率。

三、我国不服劳动关系认定结果维权途径有哪些

不服劳动关系认定结果，可通过以下途径维权：

行政复议：若劳动关系认定由行政机关作出，如社保行政部门，根据《行政复议法》，可自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。复议机关会对原认定进行审查并作出复议决定。

行政诉讼：对复议决定不服或直接对认定结果不服，可依据《行政诉讼法》，在规定期限内向有管辖权的法院提起行政诉讼。法院会对行政行为合法性进行审查并作出判决。

劳动争议仲裁：若认定是在劳动争议仲裁程序中作出，不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面对在我国不服具有劳动关系咋办的问题，除了可以通过常规途径解决与用人单位的劳动关系认定纠纷外，还有一些后续问题值得关注。认定劳动关系后会涉及到社保的缴纳，如果因为之前劳动关系认定不明确导致社保未正常缴纳，劳动者有权要求单位补缴。此外，工伤认定也与劳动关系紧密相关，若对劳动关系存疑可能影响工伤认定和后续赔偿。倘若你在劳动关系争议过程中，对社保补缴、工伤赔偿的相关权益还有不清楚的地方，不知道如何维护自身合法权益，切勿迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。