经济补偿跟赔偿可以加一起吗

一、经济补偿跟赔偿可以加一起吗

经济补偿和赔偿在某些情况下可以同时主张，在某些情况下则不可以，需要具体情况具体分析。

从劳动法律关系角度来看，经济补偿是用人单位在法定情形下（如劳动合同期满、用人单位依法进行经济性裁员等），依法向劳动者支付的补偿。而赔偿金一般是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定过错情形时，向劳动者支付的惩罚性赔偿。根据相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

在其他民事法律关系中，也要依据具体的法律规定和案件事实来判断能否同时主张经济补偿和赔偿。

二、经济补偿与赔偿一起主张是否合法

经济补偿与赔偿能否一起主张，需依具体情形判断。经济补偿是用人单位在法定情形下支付给劳动者的补偿，赔偿则是用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下承担的赔偿责任。

依据《劳动合同法》，两者不能同时主张。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；若符合法定支付经济补偿情形，劳动者能主张经济补偿。如用人单位支付了赔偿金，就无需再支付经济补偿，因为赔偿金已包含对劳动者的补偿和对单位违法的惩罚。所以，通常情况下劳动者只能择一主张。

三、工伤赔偿与民事赔偿同时主张是否合法

工伤赔偿与民事赔偿同时主张一般是合法的。在我国，因第三人侵权导致工伤的情形下，劳动者既可以主张工伤保险待遇，又能向侵权第三人主张民事损害赔偿。

工伤保险赔偿是基于劳动关系，是劳动者依法享受的社会保障待遇，目的是保障劳动者在因工作受到伤害时能获得及时救助和补偿。而民事赔偿是基于侵权责任，由侵权人对其侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任。

例如，职工在上班途中因第三人的交通事故受伤，既符合工伤认定条件可获工伤赔偿，也能要求肇事方承担民事赔偿责任。不过，医疗费等实际损失部分一般不能重复赔偿。

当探讨“经济补偿跟赔偿可以加一起吗”时，还有一些与之相关的问题值得关注。比如经济补偿和赔偿的具体计算标准是怎样的，不同情形下的计算方式可能存在差异。另外，申请经济补偿和赔偿需要满足哪些条件、准备什么材料，这些都是在实际操作中可能会遇到的问题。如果您在经济补偿和赔偿方面还有诸如计算、申请流程等更多疑问，或者对两者能否叠加仍有困惑，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。