公司先要辞退后又不辞退怎么办

一、公司先要辞退后又不辞退怎么办

若公司先提出辞退，后又不辞退，可分情况处理。若公司仅是口头告知辞退，未出具书面解除通知，且你未离开公司继续工作，可视为辞退未实际发生，继续履行劳动合同。

若公司已出具书面辞退通知，之后又反悔。书面通知具有法律效力，你可选择：一是要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位和待遇；二是若你不愿继续工作，可依据《劳动合同法》，以公司违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司先辞退后反悔，员工该如何维权

公司先辞退后反悔，若员工不愿继续履行劳动合同，可要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工希望继续履行劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁委将依法裁决公司继续履行劳动合同，并补发仲裁期间工资。

三、公司辞退反悔，员工维权有哪些法律途径

公司辞退反悔若员工不愿回归，可通过以下法律途径维权：

一是协商。与公司友好沟通，明确表达继续履行辞退决定及自身补偿诉求，促成一致解决方案。

二是调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。这些调解组织会从中斡旋，达成调解协议解决纠纷。

三是仲裁。若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受损起一年内提出书面申请，届时仲裁委将作出裁决。

四是诉讼。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当遭遇公司先要辞退后又不辞退的情况，还有一些相关问题值得关注。比如在此期间，公司是否有降低你的薪资待遇或者调整工作岗位。因为根据法律规定，公司若擅自变更劳动合同的关键内容，像薪资和岗位，是需要与员工协商一致的。而且之后公司若再次提出辞退，员工的权益又该如何保障。如果你对公司这种先辞退又不辞退的行为感到困惑，或者对于后续可能出现的薪资调整、再次辞退等问题有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。