公司辞退驾驶员的赔偿标准是多少

一、公司辞退驾驶员的赔偿标准是多少

公司辞退驾驶员赔偿分不同情况。若公司合法辞退，如驾驶员严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向驾驶员支付赔偿金。经济补偿按驾驶员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司违法辞退驾驶员应承担哪些法律赔偿

公司违法辞退驾驶员，需承担以下法律赔偿责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

代通知金：若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，但此情形需符合《劳动合同法》第四十条规定。

驾驶员可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、公司违法辞退驾驶员，赔偿范围法律如何界定

公司违法辞退驾驶员，赔偿范围主要依据《劳动合同法》界定。

经济赔偿金方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若涉及未提前通知，需判断是否符合“代通知金”情形。即《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，没有提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资。

此外，若因违法辞退给驾驶员造成其他直接经济损失，如未及时就业导致的短期收入损失等，驾驶员能举证证明的，公司也应赔偿。

当我们探讨公司辞退驾驶员的赔偿标准是多少时，除了基本赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如若公司是违法辞退驾驶员，驾驶员除了可获得正常赔偿外，还能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，如果驾驶员在被辞退时，还有未休的年假等福利未兑现，公司也应依法给予相应补偿。要是你对公司辞退驾驶员赔偿标准的计算方式、违法辞退的界定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。