公司跟员工协商解约会赔偿多少

一、公司跟员工协商解约会赔偿多少

公司与员工协商解约，赔偿数额由双方协商确定。若协商遵循自愿、平等原则，达成的赔偿协议具有法律效力。

若未协商一致，符合法定情形时，公司提出协商解约，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司跟员工解除劳动合同有赔偿吗

公司与员工解除劳动合同是否有赔偿需视具体情况而定。

若公司合法解除，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，通常无需赔偿。

但若是违法解除，比如无正当理由辞退员工等，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资是5000元，工作3年，违法解除的赔偿金就是5000×3×2=30000元。所以关键在于公司解除合同是否符合法律规定。

三、公司跟员工解除劳动关系是按合同工资赔偿吗

需区分解除劳动关系的合法性。若公司合法解除劳动关系，无需支付赔偿。若属合法无过错解除或经济性裁员，应支付经济补偿金，计算基数为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，非仅合同约定工资。若公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，计算基数同上。需注意，若员工平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金及赔偿金的基数按三倍封顶计算，且经济补偿金年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司跟员工协商解约会赔偿多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如协商解约赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等。一般来说，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果员工在协商解约后发现赔偿金额不合理，应在多长时间内提出异议也是关键。若你对公司跟员工协商解约赔偿的计算细节、后续维权等问题仍有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。