干13年工作辞职后有补偿吗

一、干13年工作辞职后有补偿吗

员工主动辞职，通常没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者据此提出辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作13年应支付13个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作13年主动辞职能否获得法律补偿

一般情况下，员工主动辞职无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在特殊情形，若用人单位有以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益等。

工作13年主动辞职，若不存在上述用人单位过错情形，通常无补偿；若有，劳动者可主张13个月工资的经济补偿（月工资指离职前12个月平均工资）。

三、工作13年主动辞职法律补偿条件有哪些

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿，但存在以下法律补偿条件：

一是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如强令员工在危险环境作业。

二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无加班费。

五是因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

若存在上述情形，员工主动辞职可获按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，13年可获13个月工资补偿。

当探讨干13年工作辞职后有补偿吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者主动辞职也能获得补偿。另外，要是因劳动者自身过错导致辞职，如严重违反用人单位规章制度等，通常是没有补偿的。工作多年后辞职的补偿问题较为复杂，若你对辞职补偿的具体情形、补偿标准计算等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细剖析。