公司注销时员工能拿到多少经济补偿

一、公司注销时员工能拿到多少经济补偿

公司注销导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司注销时另一股东不同意该怎么办

公司注销需遵循法定程序，通常要经代表三分之二以上表决权的股东通过。若另一股东不同意，但已达到上述表决权比例，可召开股东会形成有效决议，据此进行后续注销流程。

若未达此比例，可尝试协商，了解其不同意原因，协商解决方案如给予一定经济补偿等。若协商无果，可查看公司章程是否有相关争议解决条款。若公司存在经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大损失，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可向法院请求解散公司，通过司法途径实现注销目的。

三、公司注销时股东不愿配合签字怎样处理

公司注销需股东签字，若有股东不愿配合，可按以下方式处理。首先，查看公司章程，若章程对公司解散注销有相关规定，可依章程处理，要求该股东按章程执行。其次，召开股东会，就公司注销事宜进行表决，若经代表三分之二以上表决权的股东通过，决议合法有效，即便该股东不签字，也不影响决议效力。若该股东仍不配合，公司可通过书面通知等方式告知其应履行义务。若其行为给公司或其他股东造成损失，可要求其承担赔偿责任。若上述方法均无法解决，可考虑通过诉讼途径，请求法院判决强制注销公司。

当我们探讨公司注销时员工能拿到多少经济补偿这个问题，还有与之相关的情况值得关注。比如经济补偿的计算起始时间，一般是从员工入职该公司开始计算工作年限。另外，若在公司注销过程中，存在拖欠员工工资、加班费等情况，员工除了经济补偿，还可要求公司补发相应费用。公司注销的程序是否合法合规也会影响员工权益。若你对公司注销时经济补偿的计算方式、费用补发以及合法程序等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。