公司劝退降薪员工怎么赔偿的

一、公司劝退降薪员工怎么赔偿的

公司劝退降薪员工的赔偿情况，需分不同情形来看。

如果员工同意公司的劝退安排，双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若员工不同意劝退，公司强行解除劳动合同，则可能构成违法解除。这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作3年，经济补偿为3个月工资，违法解除的赔偿金则为6个月工资。具体赔偿金额要根据员工的工资水平和工作年限等因素确定。

二、公司劝退降薪员工不赔偿应如何维权

公司劝退降薪且不赔偿，员工可如下维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，证明劳动关系、工资标准及公司劝退降薪事实。

其次，与公司协商，可要求恢复原岗位和工资，支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司劝退降薪不赔偿，员工维权有哪些法律途径

公司劝退降薪不赔偿，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确表达自身诉求，要求恢复原薪资待遇或支付合理赔偿。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司劝退降薪员工怎么赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。若员工遭遇此类情况后不同意降薪，公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，需支付双倍经济赔偿金。另外，若公司劝退降薪过程中存在未及时足额支付工资等情形，员工还可要求公司支付相应的工资差额及利息。如果你在面对公司劝退降薪赔偿问题时，仍有诸如赔偿计算细节、维权流程等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。