个体小店员工没有签合同怎么赔偿

一、个体小店员工没有签合同怎么赔偿

若个体小店未与员工签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是在正常支付工资基础上额外支付一倍。

若用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与小店老板协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

二、个体小店未签合同员工可获哪些法律赔偿

个体小店属个体工商户，与员工构成劳动关系却未签合同，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满1年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可先与小店协商赔偿，协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、个体小店未签合同员工索赔有啥法律依据

个体小店未与员工签合同，员工索赔的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体工商户属于该法规定的用人单位范畴，小店未签合同就适用此规定。

自用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日，需支付双倍工资，但最长不超11个月。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

当我们探讨个体小店员工没有签合同怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有相关后续情况值得关注。没签合同不仅涉及赔偿，员工还可能面临社保权益缺失的问题，个体小店可能未依法为员工缴纳社保，这会影响员工的医疗、养老等保障。而且，未签合同在工作稳定性上也有潜在风险，小店可能随意辞退员工。若你在个体小店工作没签合同，对赔偿计算方式、社保补缴要求等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。