劳动者被退回劳务派遣单位怎么办

一、劳动者被退回劳务派遣单位怎么办

劳动者被用工单位退回劳务派遣单位，分不同情况处理。若因劳动者过错、不符合录用条件等法定情形被退回，派遣单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化、经济性裁员等原因退回，派遣单位应重新为劳动者安排工作。在无工作期间，派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若退回及后续处理不符合法律规定，劳动者可与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求派遣单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、被退回的劳务派遣劳动者权益受损如何维权

被退回的劳务派遣劳动者权益受损，可按以下方式维权：

确认退回理由：依据《劳务派遣暂行规定》，核实用工单位退回是否符合如劳动者不符录用条件、严重违纪等法定情形。若不符合，属违法退回。

与单位协商：和用工单位、劳务派遣单位沟通，明晰退回原因，要求解决权益受损问题，如补发克扣工资、支付违法解除赔偿金。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

提起仲裁：准备好相关证据，在知道或应当知道权益受损起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、被退回的劳务派遣工加班费未付该咋维权

被退回的劳务派遣工加班费未付，可按以下方式维权：首先与劳务派遣单位协商，明确加班费数额与支付时间，保留好相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和未支付加班费的证据，由劳动监察部门责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳动者被退回劳务派遣单位怎么办时，除了关注退回后的应对措施，还需了解相关的权益和后续影响。比如，劳动者被退回后，劳务派遣单位是否应支付相应报酬？根据法律规定，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，若退回原因不合理，劳动者该如何维权？劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在遇到劳动者被退回劳务派遣单位的情况时，对报酬支付、权益维护等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。