中介派遣工被公司辞退怎么办

一、中介派遣工被公司辞退怎么办

中介派遣工被公司辞退，需分情况看待。若属于违法辞退，即公司无正当合法理由单方辞退，派遣工可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若派遣工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若属于合法辞退，比如派遣工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

派遣工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、中介派遣工被公司违法辞退咋维权

中介派遣工被公司违法辞退，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及被辞退事实的材料。其次，与相关方沟通协商，可先找用工单位（即实际工作的公司），要求说明辞退理由，若理由不合法，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求；若协商不成，再联系劳务派遣单位，要求其维护自身权益。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位与劳务派遣单位承担连带责任，支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、中介派遣工被违法辞退申请仲裁能获赔偿吗

中介派遣工被违法辞退申请仲裁通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

派遣工权益受侵害时，可向劳动仲裁委申请仲裁。若能证明被违法辞退，可依法获相应赔偿。同时需注意收集存在劳动关系、被辞退等证据，以支持诉求。

当谈到中介派遣工被公司辞退怎么办时，这其中还存在一些关联问题。比如被辞退后是否能获得经济补偿，一般来说，若公司辞退不符合规定，派遣工有权要求相应补偿。另外，社保缴纳问题也需关注，被辞退期间社保不应断缴，派遣公司有义务保障。倘若你面临中介派遣工被公司辞退的情况，又对补偿标准、社保衔接等问题有疑问，不知如何正确维护自身权益，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人士为你答疑解惑，为你提供专业的法律指引。