辞职二十天还有十天请假可以吗

一、辞职二十天还有十天请假可以吗

从法律角度看，员工提出辞职申请后能否再请假需分情况。若已和单位达成解除劳动关系合意且明确离职时间，后续请假一般需单位同意，因为此时劳动关系即将结束，单位有权基于工作安排等因素决定是否批准。

若还处于通知单位辞职的预告期（如提前三十日书面通知单位的期间），员工虽有请假权利，但也需按单位请假制度办理手续。单位通常会考量工作交接、岗位替代等情况来决定是否批准请假。若单位不批准，员工不应擅自休假，否则可能构成旷工。所以辞职二十天后请十天假，关键在于单位是否批准。

二、辞职二十天后续十天请假是否符合法律规定

辞职申请提出后，劳动关系未解除前请假是否合法，需看单位审批。按《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位可解除劳动合同。辞职二十天后续请十天假，若单位批准，请假行为合法，单位应按规定处理请假期间薪资等问题。若单位不批准，员工强行休假，可能违反单位规章制度。单位依合法有效的规章制度，可按旷工处理，甚至解除劳动合同且无需支付补偿。因此，员工请假应与单位沟通协商，按单位流程申请。

三、辞职请假时间安排是否有法律依据呢

辞职和请假时间安排有相关法律依据。

辞职方面，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这保障了用人单位合理安排工作交接的时间。

请假方面，不同类型假期有不同规定。如年休假，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作一定年限可享受相应天数年休假。病假需凭医疗机构证明，用人单位应给予一定医疗期。婚假、产假、丧假等，各地根据相关法规给予劳动者相应假期天数，以保障劳动者在特定情形下的权益。

当我们讨论辞职二十天还有十天请假是否可行时，这背后还关联着一些其他事项。比如请假期间工资会如何计算，如果在这十天请假里正好处于工资结算周期，工资发放标准是否会有变化。另外，若请假获批，后续的工作交接安排又该怎么处理，以确保工作的顺利过渡。辞职和请假在劳动法规和公司规定里有诸多细节需要考量。要是你对辞职请假的工资、工作交接等相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。