没签合同又降工资如何处理

一、没签合同又降工资如何处理

首先，没签合同违反了《劳动合同法》。从入职第二个月起，单位应支付双倍工资。

对于降工资，这属于变更劳动合同内容。你可与单位协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，你可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

2.申请劳动仲裁。你需提供能证明劳动关系及工资变更的证据，如工资条、工作证等。仲裁时，可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，恢复原工资，并可能要求支付经济补偿。

3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益。

二、没签合同又被辞退怎么赔偿

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张上述权益。需注意，二倍工资主张受仲裁时效限制，应及时提出。

三、没签合同又没证据，工资该怎么要

首先，你可通过与用人单位协商沟通，尝试让其承认劳动关系及工资数额。

若协商无果，你可收集一些间接证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工作聊天记录等，以证明你与单位存在劳动关系及工作情况。

还可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

或者申请劳动仲裁，需注意仲裁时效为一年。在仲裁时，你要尽量提供能证明劳动关系和工资数额的线索。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，虽没签合同和直接证据，但仍有多种途径维护自身获取工资的权益。

当遇到没签合同又降工资如何处理的情况，除了通常了解的应对措施外，还有一些后续问题值得关注。没签合同期间，劳动者可能会面临工伤认定、社保权益享受等方面的阻碍。同时，工资降低后可能影响劳动者的贷款额度、信用评级等生活层面。而且，若之后要与单位解除劳动关系，赔偿金的计算也会变得复杂。要是你在没签合同又降工资后的这些相关问题上存在疑问，或是想获取更精准有效的处理建议，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。