公司未按规定发放工资怎么赔偿

一、公司未按规定发放工资怎么赔偿

公司未按规定发放工资，劳动者可依法维权并获赔偿。首先，劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

此外，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司未按规发工资员工能否获双倍赔偿

一般情况下，公司未按规发工资，员工不能直接获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。此外，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司未签合同员工能否获双倍工资赔偿

公司未签合同，员工一般能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需注意，双倍工资最多支持十一个月，且受仲裁时效一年的限制。员工主张赔偿时，要证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。若产生纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨公司未按规定发放工资怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工因公司未及时发工资而被迫离职，公司还需支付经济补偿金，补偿标准与员工工作年限和工资水平相关。另外，未按时发工资可能导致员工信用受损等间接损失。若遇到公司不支付赔偿的情况，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。若你在公司未按规定发工资的赔偿、经济补偿、维权流程等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。