辞职怎么尽快走

一、辞职怎么尽快走

若想尽快离职，分不同情形处理。若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，三日期满即可离职。

若已过试用期，正常需提前三十日以书面形式通知用人单位。但存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

二、辞职想尽快走法律上有啥办法

若想尽快辞职走人，分几种情况。一是与单位协商一致，依据《劳动合同法》第36条，双方协商后可解除劳动合同，能立即离职。二是单位存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法交社保等，依照第38条，劳动者可随时解除合同且不用提前通知，当天离职也合理。三是若单位无过错，一般需提前通知，试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知单位。但提前通知期限内，单位同意提前离职的，也可提前走。总之想尽快离职尽量先与单位友好协商，若协商不成而单位又有法定过错情形的，可即时解除。

三、法律上辞职想立刻离职有何途径

法律规定一般需提前通知单位辞职，但有以下情形可立刻离职：一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。二是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可即时解除劳动合同。此等情况劳动者不仅能立即离职，还可依法要求单位支付经济补偿。

当探讨辞职怎么尽快走时，除了了解一般的辞职流程和方法外，还有一些相关情况值得关注。比如如果是因为公司存在违法用工情况，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。另外，若与公司协商一致，也能快速办理离职手续。但在协商过程中，要注意离职证明、工资结算等事项。要是你在辞职过程中遇到难题，对协商离职的技巧、公司违法用工的认定等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。