公司裁员现在怎么赔偿

一、公司裁员现在怎么赔偿

公司裁员的赔偿需依据具体情形判断。若公司依法进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但若公司裁员不符合法定程序，例如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者如遇此类问题，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司违法裁员员工该如何依法索赔

公司违法裁员，员工可按以下步骤依法索赔：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系及公司违法裁员事实。

其次，与公司协商，明确指出公司裁员违法，依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司违法裁员员工申请赔偿法律流程是啥

公司违法裁员，员工申请赔偿可按以下流程：

1.收集证据：收集能证明劳动关系、工资数额、公司违法裁员的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2.协商解决：尝试与公司沟通协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

3.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在探讨公司裁员现在怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，裁员后员工的社保和公积金缴纳问题，公司是否应按照规定为员工缴纳到离职当月，这关系到员工后续的保障。另外，若员工在裁员前有未休完的年假，公司该如何补偿也是大家关心的。这些问题都与裁员赔偿紧密相连，处理不当可能会给员工带来更多困扰。如果您对公司裁员赔偿的具体计算、后续权益保障等方面还有疑问，别让困惑影响您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。