员工请假死了公司负责吗

一、员工请假死了公司负责吗

员工请假期间死亡，公司是否负责需具体情况具体分析。若死亡与工作无关联，如因自身疾病自然死亡，公司通常无责任，但可能出于人道给予一定补助。

若死亡符合工伤认定情形，即便在请假期间，公司也需担责。比如员工是因工作原因外出请假，在这期间因工作受到伤害死亡；或者请假前在工作岗位突发疾病，请假去就医在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤，公司要承担相应的工伤保险责任。若公司未给员工缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。

二、员工请假死亡公司担何法律责任

员工请假死亡，公司是否担责及担何责任需分情况判断。若请假期间非因工作原因死亡，通常公司无法律责任，但可出于人文关怀给予一定补助。

若员工请假是因职业病或因工受伤进行治疗，后死亡，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工亡。此时公司未缴纳工伤保险，需承担支付工亡待遇法律责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若已缴纳，由工伤保险基金支付相关待遇。

此外，若能证明公司在请假审批等环节存在过错，且该过错与员工死亡有因果关系，公司可能需承担侵权赔偿责任。

三、员工请假死亡公司赔偿责任界定有何法律依据

员工请假死亡公司赔偿责任界定主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。若员工请假期间死亡，一般不属于工伤，但有特殊情况。如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。

若员工请假是因工作原因外出，因工作受到伤害或发生事故下落不明，也可认定工伤。若被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不属于工伤，公司通常无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。

当探讨员工请假死了公司负责吗这个问题时，还需要了解与之相关的一些情况。一般来说，若员工请假期间死亡并非因工作原因或公司安排特定事项导致，公司通常不承担责任。但假如请假是因为工伤旧伤复发且死亡与旧伤有直接关联，公司可能需承担一定责任。还有，若请假后死亡是因之前在工作中遭受职业病侵害，公司也可能需负责。如果您对员工请假死亡后公司责任的判定、赔偿事宜等存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。