签订劳动合同后在试用期内主动离职会怎样

一、签订劳动合同后在试用期内主动离职会怎样

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内主动离职，应提前三日通知用人单位。

履行提前通知义务后离职，属于合法解除劳动关系。劳动者可正常结算试用期工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在试用期离职违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若劳动者未提前三日通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

二、签订劳动合同提前解约行吗

签订劳动合同后可以提前解约，但需依法进行，具体分以下情形：

一、协商一致解除（《劳动合同法》第36条）

劳动者与用人单位均可主动提出协商解除，双方达成一致即可解除，无需额外条件。

二、劳动者单方解除

1.预告解除：试用期提前3日、正式用工后提前30日书面通知用人单位，无需单位同意（第37条）。

2.即时解除：单位存在法定过错（如未足额支付工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除，并有权主张经济补偿（第38条）。

三、用人单位单方解除

1.过失性解除：劳动者严重违反规章制度、失职舞弊等，单位可立即解除，无需补偿（第39条）。

2.非过失性解除：劳动者不胜任工作、医疗期满不能履职等，单位需提前30日通知或支付1个月工资后解除，并支付经济补偿（第40条）。

3.经济性裁员：符合法定条件（如经营困难），单位可裁员，需支付经济补偿（第41条）。

四、违法解除的法律责任

单位违法解除（如无理由辞退）：劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

劳动者违法解除（如未提前通知致单位损失）：需承担赔偿责任。

核心提示：提前解约需符合法定条件，避免因违法解除承担责任。具体操作可结合自身情况对照上述条款执行。

三、签订劳动合同后一年内要辞退怎么办

若用人单位在签订劳动合同后一年内辞退员工，分不同情形处理。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

若单位依据《劳动合同法》第40条情形，如员工不能胜任工作等辞退员工，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付1个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

当探讨签订劳动合同后在试用期内主动离职会怎样时，除了常见的离职流程和工资结算问题，还有一些方面值得关注。比如离职后，原单位是否会开具离职证明，这对下一份工作的入职可能有影响。另外，试用期内的社保缴纳情况也需留意，若在试用期主动离职，社保的衔接问题要处理好，以免影响自身权益。如果您对试用期主动离职后的离职证明开具、社保处理等相关事宜仍有疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业、详尽的法律建议。