劳务合同里责任该如何进行划分

一、劳务合同里责任该如何进行划分

劳务合同中责任划分通常依据合同约定和相关法律规定。若合同有明确约定双方权利义务、责任承担方式等内容，只要不违反法律强制性规定，就按约定执行。

在侵权责任方面，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

二、劳务合同里工伤条款怎么定

劳务合同与劳动合同不同，双方不构成劳动关系，不能认定工伤，但可约定因工作受伤的责任承担。

条款可明确，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，其有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

还应写明，发生损害后双方应采取的措施，如及时救助、通知义务等。赔偿范围可约定包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。此外，建议购买商业保险以降低风险，可约定保险费承担及理赔事宜。

三、劳务合同里责任该如何进行划分

劳务合同责任划分主要遵循意思自治和法定原则。

双方可在劳务合同中自行约定责任承担方式，只要不违反法律法规强制性规定，该约定有效。比如约定提供劳务方因自身过错致损自行担责，接受劳务方对其指示、选任有过错的，也需担责。

无约定时，适用法定规则。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。劳务关系中第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

在探讨劳务合同里责任该如何进行划分时，除了合同本身规定的责任界定，还有一些关联问题值得关注。比如劳务合同履行过程中若造成第三方损害，责任该如何归属，是由提供劳务者承担，还是接受劳务一方负责，亦或是双方按比例承担。另外，当因不可抗力因素导致劳务合同无法正常履行时，责任又该如何分担。这些情况在实际劳务关系中都可能遇到。若你对劳务合同责任划分还有其他疑问，比如特殊情形下的责任判定等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。