上班半年多没签劳动合同有赔偿吗

一、上班半年多没签劳动合同有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您工作半年多未签劳动合同，已满足“超过一个月不满一年”的法定情形，有权主张二倍工资差额赔偿。具体计算方式为：从用工次月起至当前未签合同期间（最长不超过11个月），单位需额外支付一倍工资（已发工资的差额部分）。例如，若您工作6个月，可主张第2-6个月共5个月的二倍工资差额。

需注意：1.需保留劳动关系证据（如工资流水、考勤记录、工作证等）；2.劳动仲裁时效为1年（自知道权利受侵害之日起算）；3.若单位后续补签合同，但未倒签至用工之日，仍需支付补签前的二倍工资差额。

建议您先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。此赔偿请求具有明确法律依据，胜诉概率较高。

二、上班半年多未签订劳动合同被辞退有补偿吗

上班半年多未签订劳动合同被辞退有补偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可主张自第二个月起至被辞退时的另一倍工资。

其次，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作半年多，可获一个月工资的经济补偿，违法辞退则是两个月工资的赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、上班半年多被辞退有补偿吗

上班半年多被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退，劳动者可获赔偿金，根据规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以上班半年多，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付一个月工资的经济补偿。

当我们探讨上班半年多没签劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了确认有赔偿外，还会延伸出一些相关问题。比如赔偿金额具体该如何计算，一般是根据没签合同的时长和工资标准来确定。另外，假如申请赔偿，需要准备哪些证据也是很多人关心的，像工资条、工作证、考勤记录等都可能成为重要凭证。要是你在面临没签劳动合同的情况，对赔偿的计算、所需证据或是申请流程等方面存在疑问，别再犹豫徘徊了。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律顾问为你详细解答。