劳动仲裁不发工资赔多少

一、劳动仲裁不发工资赔多少

用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁，赔偿情况如下：

若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资。若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动仲裁不管拖欠工资该如何解决

若劳动仲裁不处理拖欠工资问题，可按以下方式解决。若仲裁机构决定不予受理，会出具不予受理通知书，此时可自收到该通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资。需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

三、劳动仲裁不协商等多久

劳动仲裁不进行协商，整个流程所需时间有相关规定。仲裁委收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理。受理后，需在四十五日内审结案件，案情复杂可延长不超过十五日。

也就是说，一般情况下劳动仲裁会在受理申请后的四十五日内结束，最长不超过六十日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。不过，实际所需时间可能受案件复杂程度、证据收集难度等因素影响，会与法定时间有所差异。

当我们了解劳动仲裁不发工资赔多少时，还有一些相关问题值得关注。若用人单位不发工资，除了规定的赔偿外，劳动者还可能因工资被拖欠而遭受其他损失，比如影响按时偿还贷款等经济压力。若用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同等情况，还可能面临额外的赔偿责任。而且在劳动仲裁过程中，证据的收集十分重要，这关系到能否获得合理赔偿。如果您对劳动仲裁中不发工资赔偿的具体计算、证据准备等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供帮助。