辞退有十几年工龄员工如何赔偿

一、辞退有十几年工龄员工如何赔偿

辞退有十几年工龄员工的赔偿，分不同情形。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，十几年工龄一般支付十几个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十几个月工资。但工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、辞退十几年工龄员工赔偿不合理该如何维权

若辞退十几年工龄员工赔偿不合理，员工可通过以下途径维权：

协商：先与单位友好协商，明确指出赔偿不符合《劳动合同法》规定，要求按工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞退多年工龄员工赔偿不公可走哪些法律途径

辞退多年工龄员工赔偿不公，可通过以下法律途径解决：

1.协商：与用人单位沟通，明确表达对赔偿的异议，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨辞退有十几年工龄员工如何赔偿时，除了明确的赔偿标准外，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工存在重大过错导致被辞退，企业是否还需进行赔偿；以及在赔偿计算时，员工的绩效奖金、年终奖金等是否应纳入赔偿基数。这些情况在实际处理中可能会引发争议。如果你在辞退有十几年工龄员工的赔偿问题上，遇到复杂情形不知如何处理，或是对赔偿的具体计算方式仍有疑问，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。