公司解除劳动关系给出的理由是什么

一、公司解除劳动关系给出的理由是什么

公司解除劳动关系的理由多样。合法理由方面，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，公司可解除。

还有经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形。

若公司无上述合法理由解除，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、公司解除劳动关系员工怎么维权

公司解除劳动关系，员工可按以下方式维权。首先，要确定公司解除是否合法。若属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；合法解除但应支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。

员工可先与公司协商，明确解除原因及补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资流水、工作证、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、公司解除劳动合同不愿赔偿怎么办

公司解除劳动合同不愿赔偿，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，证明劳动关系及公司违法解除事实。

然后与公司协商，明确指出其解除行为违法，依据法律应支付赔偿。协商时可录音留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可争取应得赔偿。

当探讨公司解除劳动关系给出的理由是什么时，我们还需关注解除劳动关系后的一系列问题。比如公司是否应支付经济补偿，根据法律规定，在某些情形下公司解除劳动关系需要向员工支付相应的经济补偿。另外，员工的社保和档案处理也十分关键，公司应按照规定及时为员工办理社保减员和档案转移手续。若你对公司解除劳动关系的理由是否合法、经济补偿的计算方式以及社保档案处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。