公司更换上班地点并且降薪怎么赔偿

一、公司更换上班地点并且降薪怎么赔偿

公司更换上班地点且降薪，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若未经劳动者同意，公司擅自变更工作地点和降薪，劳动者可以拒绝，并要求公司按照原工资待遇继续履行劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司换址降薪员工可获怎样的法律赔偿

公司换址降薪，员工可按以下情形获赔偿：若公司未与员工协商一致擅自换址降薪，员工有权以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、足额支付劳动报酬为由解除合同。依据《劳动合同法》，员工可要求公司支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司换址降薪员工申请赔偿有啥法律流程

公司换址降薪，员工申请赔偿可按以下流程：

1.协商：员工可先与公司友好协商，要求恢复原工作地点和薪资，保留好聊天记录、会议记录等协商凭证。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资条、降薪通知等证明材料，由其责令公司改正。

3.仲裁：若投诉无果，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司更换上班地点并且降薪怎么赔偿的问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如，若员工因公司更换上班地点且降薪而主动离职，是否还能获得经济补偿。一般来说，这种不合理变动导致员工离职，公司也是需要给予一定补偿的。另外，赔偿的计算方式可能会因工作年限、工资构成等因素产生差异。如果你对公司更换上班地点降薪赔偿的具体计算、主动离职补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。