厂辞退工人工资怎么算

一、厂辞退工人工资怎么算

厂方辞退工人，工资计算分不同情况：

合法辞退：若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，厂方按正常出勤情况结算工资，即支付截至辞退当日劳动者实际出勤天数对应的工资。工资计算一般为月工资÷21.75×实际出勤天数。

违法辞退：厂方无合法理由辞退工人，除支付上述正常出勤工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂违法辞退工人工资赔偿如何算

工厂违法辞退工人，工资赔偿分两部分。

工资需支付至辞退日，按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。

赔偿方面，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工厂违法辞退工人经济补偿金该咋算

工厂违法辞退工人，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，工人工作3年7个月，月平均工资5000元，工厂违法辞退需支付赔偿金5000×4×2=40000元。

当我们探讨厂辞退工人工资怎么算时，除了工资计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若工厂是违法辞退工人，工人有权要求获得赔偿金，赔偿金的计算通常与工作年限等因素有关。另外，被辞退工人在离职时，工厂是否应及时为其办理社保减员等手续，也会影响工人后续的社保权益。如果你对工厂辞退工人工资计算、赔偿金获取以及离职手续办理等方面存在疑问，想要更清晰的解答，别错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。