签了离职公司不给工资怎么办

一、签了离职公司不给工资怎么办

签了离职协议公司不给工资，可按以下步骤维权：

首先，可与公司友好协商，要求其支付拖欠工资，通过沟通尝试解决问题。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、离职协议、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁会依法公正裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、签离职协议公司拒付工资如何维权

签离职协议后公司拒付工资，可通过以下方式维权：

首先，与公司协商，要求其按协议支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职协议、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签离职协议后公司欠薪，法律途径怎么选

签离职协议后公司欠薪，可按以下法律途径维权：

首先，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司不履行的，可申请仲裁。

最后，可直接向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到签了离职公司不给工资的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司拖欠工资，员工是否能获得相应的经济补偿，一般在这种情况下，员工有权根据工作年限等要求公司给予一定比例的补偿。另外，公司不支付工资可能还涉及到社保、公积金等费用是否足额缴纳的问题。如果后续员工需要办理社保转移、公积金提取等业务，工资未结清可能会带来阻碍。要是你对签了离职公司不给工资的处理办法、经济补偿标准以及社保公积金相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供详细解答。