工伤假期工资发放流程是啥

一、工伤假期工资发放流程是啥

工伤假期工资发放一般遵循以下流程：

首先，职工发生工伤后，应及时就医并要求医疗机构出具诊断证明等材料，同时单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。

其次，认定为工伤后，如需要停工留薪，需由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时长。

接着，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应按照职工受伤前的工资标准核算工资，包含基本工资、奖金、津贴等。

最后，单位在每月工资发放日将工伤假期工资正常发放至职工工资账户。若单位未依法发放，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、工伤假期工资发放不符合流程该怎么办

若工伤假期工资发放不符合流程，可按以下步骤处理。首先与用人单位协商，明确指出工资发放存在的问题，要求其按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若协商无果，可收集能证明劳动关系、工伤事实及工资标准的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤假期工资发放不符流程能否走法律途径

工伤假期工资发放不符流程，劳动者能走法律途径。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位工资发放不符流程，损害了劳动者权益。

劳动者可先与单位协商，要求按规定发放。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定工资发放标准和金额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当了解了工伤假期工资发放流程是啥之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤假期的时长认定，不同的工伤情况对应不同的停工留薪期，这会影响到工资发放的总时长。另外，工伤鉴定结果对工资发放也有影响，如果鉴定伤残等级后，原工资福利待遇可能会有所调整。这些都是工伤期间工资发放中可能遇到的复杂状况。要是你在工伤假期工资发放的时长认定、鉴定后工资调整等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。