老东家分家了，欠薪该找谁讨

一、老东家分家了，欠薪该找谁讨

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

如果老东家分家，即发生分立，那么分立后的用人单位对原用人单位的债务承担连带责任。你可以向分立后的任一用人单位主张被拖欠的工资，也可以同时向分立后的所有用人单位主张。

你可先与相关单位协商解决欠薪问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、老东家分家后，讨薪法律上应追谁责任

老东家分家后追讨薪资，可根据《民法典》和《劳动合同法》确定责任主体。一般而言，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，若老东家分家，劳动者薪资债务通常由承继原单位权利义务的新单位承担。

若分家时各新单位对债务承担有约定，且该约定经债权人（劳动者）同意，依约定处理；若无此类约定，各新单位对劳动者薪资承担连带责任，劳动者可向其中任一或全部新单位主张权利。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

三、老东家分家后讨薪在法律上该追责谁正确

老东家分家后讨薪，一般根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》确定追责对象。若老东家是公司分立，按照规定，分立后的公司对原公司债务承担连带责任，劳动者可向分立后的任一公司或全部公司主张工资债权。若有约定债务分担，该约定仅对分立公司有效，不能对抗劳动者。若是公司合并，由合并后的公司承担支付工资责任。劳动者可先与相关方协商，协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

当面临老东家分家了，欠薪该找谁讨的问题时，除了直接的责任主体，还有一些相关情况值得关注。比如若老东家分家是通过合并、分立等方式，那么新的用人单位可能要承担原用人单位的相关债务，包括欠薪。另外，若涉及到资产分割，工资清偿在一定程度上有优先性。要是讨薪过程中遇到困难，比如对方互相推诿责任等情况，劳动者的权益就可能受到威胁。如果您对老东家分家后欠薪讨回的具体流程、责任认定等还有疑问，别让自己的权益受损，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。