工作合同不续签会有何种补偿

一、工作合同不续签会有何种补偿

工作合同到期不续签，补偿情况分两种。一是用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者不续签，若用人单位提供或提高原劳动条件，劳动者拒绝续签则无补偿；若用人单位降低原劳动条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。

二、工作合同不续签可得到什么补偿

工作合同到期不续签，补偿情况分两种。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，又分两种情形。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

三、工作合同不到期被辞退有补偿吗

工作合同不到期被辞退，通常有补偿。若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由单方面辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨工作合同不续签会有何种补偿时，除了基本的补偿情况，还有一些相关问题值得关注。若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，员工同样可获得经济补偿。另外，经济补偿的计算年限也有讲究，是按员工在本单位工作的年限来计算。如果员工对工作合同不续签后的补偿计算方式、补偿标准的适用范围等还有疑问，或者不确定自己是否符合获得补偿的条件。别让这些疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。