签合同是签劳动合同还是劳务合同

一、签合同是签劳动合同还是劳务合同

签劳动合同还是劳务合同，需根据双方建立的关系性质判断。

若双方是劳动关系，应签劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。典型特征有主体一方是用人单位，另一方是劳动者；存在管理与被管理的隶属关系。签劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》保护，劳动者享有社保、休假等权益。

若双方是劳务关系，签劳务合同。劳务关系是平等主体间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议。双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。劳务合同受《民法典》合同编调整，权利义务主要依合同约定。

要结合实际情况准确判断关系性质，以确定签订合适的合同。

二、签合同选劳动合同还是劳务合同有啥法律考量

签合同选劳动合同还是劳务合同，有以下法律考量：

主体方面，劳动合同主体是用人单位和劳动者，劳务合同主体更广泛，可能是法人之间、自然人之间等。

权利义务上，劳动合同中劳动者受用人单位管理，需遵守规章制度，用人单位要提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等；劳务合同中双方是平等主体，按约定履行义务，一般无社保缴纳等义务。

纠纷处理，劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置程序；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。

承担责任方面，用人单位对劳动者职务行为担责，劳务合同中提供劳务方因过错致害，可能自行担责。应依实际用工关系和需求，选合适合同以保障权益。

三、签合同选劳合或劳务合同有何法律风险

签劳动合同与劳务合同的法律风险有别。

签劳动合同，用人单位需承担较多义务。若未依法签合同，自用工次月起需支付双倍工资。还需为劳动者缴纳社保，否则可能面临行政处罚。解除合同时，若程序不合法或无正当理由，需支付经济补偿或赔偿金。

签劳务合同，双方为平等民事主体关系。对提供劳务者而言，可能缺乏社保等保障，工作稳定性差，若因工作受伤，一般按过错分担责任，维权较复杂。对接受劳务方，虽无缴纳社保等义务，但在劳务过程中若因自身过错致提供劳务者受损，需承担赔偿责任，且可能存在合同约定不明导致的纠纷风险。

当考虑签合同是签劳动合同还是劳务合同的时候，除了合同本身类型的选择，还有一些与之紧密相关的要点。比如，签订不同类型的合同，在社保缴纳方面存在差异，劳动合同下单位通常需为员工缴纳社保，而劳务合同则不一定。另外，在解除合同的赔偿问题上，二者也有不同规定，劳动合同解除可能涉及经济补偿等，劳务合同则要看具体约定。若你在合同类型选择、社保缴纳、解除赔偿等方面还有疑问，想进一步明确相关法律权益与义务，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。