公司增加工作量算逼迫员工离职吗

一、公司增加工作量算逼迫员工离职吗

公司增加工作量不一定算逼迫员工离职。判断是否构成逼迫离职需综合考量。若增加工作量在合理范围内，属于企业正常经营管理行为，是为适应业务发展、提升工作效率等，不构成逼迫离职。

但如果公司大幅、不合理地增加工作量，超出员工原工作范畴和正常承受能力，如要求员工在短时间内完成远超正常标准的任务，或增加与员工技能、岗位无关的工作，且公司存在其他不合理行为，如故意刁难、降低绩效评价等，以此变相迫使员工主动离职，以逃避支付经济补偿，这种情况下可能构成逼迫离职。员工可收集相关证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司增加工作量逼迫员工离职是否违法

公司增加工作量逼迫员工离职一般违法。依据《劳动合同法》，工作内容属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司擅自大幅增加工作量，违反合同约定。

从法律角度看，此行为可能构成《劳动合同法》中用人单位未按约定提供劳动条件。员工因此被迫离职，可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工应保留相关证据，如工作任务安排记录、与公司沟通记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司以增工作量逼员工离职法律上咋认定

公司以增加工作量逼员工离职，属于变相违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应协商一致并采用书面形式。公司擅自大幅增加工作量，超出合理范围且未与员工协商，可认定违反该规定。

若员工因此被迫离职，公司构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工需收集相关证据，如工作安排记录、沟通记录等，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

在探讨公司增加工作量算逼迫员工离职吗这个问题时，我们还需关注相关的后续影响。若公司不合理地增加工作量被认定为逼迫离职，员工有权要求相应的经济补偿。此外，增加工作量导致员工加班的，公司应按照法律规定支付加班费。若员工因此身心疲惫而患病，公司也可能需承担一定责任。若你对公司增加工作量的合法性、经济补偿的标准，以及加班费的计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。