没签劳动合同双倍赔偿标准是多少

一、没签劳动合同双倍赔偿标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资差额的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同双倍工资支付标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的支付标准，以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

若月工资无法确定，可按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。但需注意，双倍工资最多支付十一个月，从用工满一个月的次日起算。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益。

三、没签劳动合同双倍工资依据什么法

没签劳动合同主张双倍工资的依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张双倍工资，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

在探讨没签劳动合同双倍赔偿标准是多少时，其实还有一些关联问题值得关注。比如双倍赔偿的计算时长，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。另外，若用人单位拒绝支付双倍赔偿，劳动者该如何维权也是关键。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来争取权益。要是你在没签劳动合同双倍赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权流程等疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。