在公司干4年没签合同该咋办

一、在公司干4年没签合同该咋办

在公司工作4年未签合同，虽已无法主张未签书面劳动合同的双倍工资（时效已过），但双方已形成无固定期限劳动合同关系。

你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若公司存在未缴纳社保等违法行为，你可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。若你想解除劳动关系，可依据公司存在的违法情形，如未依法缴纳社保，书面通知公司解除劳动关系，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作4年可获4个月工资的经济补偿。

二、在公司干4年未签合同能获哪些法律赔偿

在公司工作4年未签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，这一赔偿最多支持11个月。不过，该主张受仲裁时效一年限制，若从应当签订合同次月起算超过一年，可能无法主张。

工作4年未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若公司无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，4年应支付4个月工资，违法解除则需支付8个月工资作为赔偿。

三、在公司干4年未签合同可追讨哪些法定补偿

在公司工作4年未签合同，可追讨以下补偿：

1.未签书面劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但该主张受仲裁时效限制，实践中可能仅支持部分月份。

2.经济补偿：若以单位未签合同为由解除劳动关系，单位应支付经济补偿。工作4年，单位需支付4个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临在公司干4年没签合同该咋办的问题时，除了要考虑如何与公司协商补签合同、要求支付双倍工资等，还有一些拓展问题值得关注。例如，未签合同期间的社保缴纳情况可能存在问题，你有权要求公司补缴。另外，如果后续离职，未签合同可能影响经济补偿金的计算。这些情况都可能会给你带来权益上的影响。要是你对未签合同后的社保补缴、经济补偿等相关法律问题还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。