没有签定劳动合同被辞退有赔偿吗

一、没有签定劳动合同被辞退有赔偿吗

没有签订劳动合同被辞退，一般是有赔偿的。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞退赔偿，如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你这种情况可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及可能存在的违法辞退赔偿金，可通过劳动仲裁等方式维权。

二、未签劳动合同被无故辞退双倍赔偿有吗

未签劳动合同被无故辞退，劳动者可能获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，若符合上述情形，劳动者可主张未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被辞退，双倍赔偿申请会获批吗

未签合同被辞退，申请双倍赔偿不一定获批。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要申请获批，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要确定未签合同的时间符合法律规定的可主张双倍工资的区间。

若单位能证明未签合同是因劳动者原因导致，双倍赔偿申请可能不被支持。此外，申请仲裁有一年的时效限制，要在规定时间内提出申请。

当我们探讨没有签定劳动合同被辞退有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，一般是根据工作年限和工资水平来确定的。另外，若存在未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，这部分赔偿的申请时效也是需要留意的。在实际维权过程中，证据的收集也至关重要，像工资发放记录、工作证等都能作为有力证据。如果您在未签合同被辞退赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿流程、证据收集细节等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。