没有劳动合同赔偿金要如何去算

一、没有劳动合同赔偿金要如何去算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年期间，按照劳动者每月实际工资数额，再额外支付一倍工资作为赔偿，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时无需再支付双倍工资赔偿，但劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益，要求单位承担相应法律责任。

二、没有劳动合同工伤赔偿要怎么做

没有劳动合同，发生工伤可按以下步骤索赔：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。用人单位未缴纳工伤保险的，由其承担全部赔偿责任。

三、没有劳动合同工伤等级怎么认定

即便没有劳动合同，也可认定工伤等级。首先，要确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。

之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

被认定为工伤后，伤情相对稳定时，工伤职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定工伤等级。按鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。

在探讨没有劳动合同赔偿金要如何去算时，还有一些相关情况值得关注。若没有劳动合同，除了赔偿金的计算，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资差额，这在一定程度上能弥补劳动者的损失。另外，若因未签订合同导致劳动者社保权益受损，用人单位也需承担相应责任。这些额外的权益保障，能让劳动者在面对此类问题时获得更多补偿。如果您对没有劳动合同赔偿金的计算细节，或是双倍工资差额、社保权益等相关问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。