公司合同三年到期被解雇怎么办

一、公司合同三年到期被解雇怎么办

公司合同三年到期后解雇员工，分不同情形处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿。若公司不续订或降低条件续订致员工拒绝，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司合同三年到期解雇员工是否合法

公司合同三年到期解雇员工是否合法需分情况判断。若公司在维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订而终止的，公司解雇合法，无需支付赔偿金，但要支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司主动不续订劳动合同而解雇员工，也需支付经济补偿。不过，若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司可解除劳动合同且无需补偿。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司合同到期解雇员工未补偿是否合法

公司合同到期解雇员工未补偿一般不合法。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司合同三年到期被解雇的情况，除了知晓当下应对办法，还有一些关联问题值得关注。比如被解雇后，经济补偿的计算标准是否准确，这关系到你应得的合法权益。另外，若公司存在未提前通知等违规操作，你还可能有额外的赔偿。而且被解雇后，社保的衔接问题也不容忽视，避免影响自身保障。如果你对公司合同三年到期被解雇的后续处理、经济补偿细节以及社保问题等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。