以前单位没签合同过了两年还能告吗

一、以前单位没签合同过了两年还能告吗

可以起诉，但可能面临一些问题。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你这种情况已过两年，若期间没有发生时效中断、中止的情形，要求支付未签劳动合同二倍工资差额的请求可能因超过仲裁时效而得不到支持。但如果是确认劳动关系等其他与未签合同相关且不受时效严格限制的诉求，还是可以通过劳动仲裁、诉讼等途径主张权利，具体需结合实际情况判断。

二、单位两年前未签合同现在起诉是否可行

单位两年前未签合同现在起诉存在一定法律风险。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若自应当签订合同之日起一年内未主张双倍工资赔偿，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。

不过，若存在时效中断情形，如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。所以需结合具体情况判断是否仍在仲裁时效内。若已过仲裁时效起诉，法院受理后，单位以时效抗辩，诉求可能被驳回。

三、两年前单位未签合同如今起诉能否获支持

两年前单位未签书面劳动合同，如今起诉要求双倍工资赔偿大概率无法获支持。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。未签合同双倍工资受该仲裁时效限制。通常自入职第二个月起计算，单位用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若两年前单位未签合同，如今才起诉，已过一年仲裁时效，若单位以时效抗辩，仲裁委或法院不会支持双倍工资诉求。不过，若存在时效中断等法定情形则另当别论。

当我们探讨以前单位没签合同过了两年还能告吗这个问题时，其实还有相关的问题值得关注。比如即使能告，未签合同期间的双倍工资赔偿是否还能主张，一般双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。另外，如果告赢了，除了双倍工资，是否还能要求单位补缴社保等权益。若你对未签合同维权的后续权益、时效细节以及具体操作流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。