单位解雇60岁工人是否给补偿

一、单位解雇60岁工人是否给补偿

这需分情况来看。若该工人已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》规定，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。因为此时双方属于劳务关系，而非劳动关系，单位解除劳务关系是否补偿按双方约定处理。

若工人虽达60岁但未享受基本养老保险待遇，双方仍可能是劳动关系。若单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、60岁工人被单位解雇，能否获法律规定补偿

60岁工人被单位解雇，能否获补偿需分情况。若男性60岁已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

若虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，且与单位构成劳动关系，单位无合法理由解雇，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者过错被解雇，单位无需补偿；若因客观情况等合法解除，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、60岁工人被解雇，法律规定的双倍补偿能拿到吗

60岁工人被解雇能否拿到双倍补偿，需分情况判断。若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位为劳务关系，不适用《劳动合同法》关于双倍补偿的规定。

若未享受基本养老保险待遇，存在两种可能。一是单位与劳动者构成劳动关系，单位违法解除合同，劳动者可主张双倍补偿；二是虽未达享受待遇条件，但单位能证明解除合法，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付双倍补偿。所以关键在于确定双方关系性质及单位解除是否合法。

当探讨单位解雇60岁工人是否给补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位在解雇过程中未遵循法定程序，即便60岁已到退休年龄，工人是否仍能争取一定权益？另外，若该工人虽到60岁但并未开始依法享受基本养老保险待遇，单位的解雇行为又该如何界定补偿问题呢？这些情况在实际中较为复杂。如果您在单位解雇60岁工人的补偿问题上还有更多疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。