十几个人经济补偿金不支付会怎么样

一、十几个人经济补偿金不支付会怎么样

如果用人单位不支付十几个人的经济补偿金，可能面临以下法律后果：

首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付经济补偿金，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者也可以申请劳动仲裁。仲裁机构若认定用人单位应支付经济补偿金而未支付，会裁决用人单位支付相应款项。若用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，最终法院若判决用人单位支付，而其仍拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等执行措施，用人单位还可能被列入失信名单。

二、十几人经济补偿金不支付会面临哪些法律后果

若用人单位不支付十几人的经济补偿金，将面临以下法律后果：其一，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，劳动者可依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。经判决后仍不支付的，会被强制执行，用人单位还可能被列入失信名单，影响企业信誉和经营。此外，恶意拖欠员工经济补偿，数额较大、拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、拒付十几人经济补偿金会触犯哪些法律条文

拒付十几人经济补偿金主要违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定了经济补偿的标准，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。第85条指出，用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的可能涉及《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将承担刑事责任。

当我们探讨十几个人经济补偿金不支付会怎么样时，除了可能面临员工的劳动仲裁和诉讼，企业还可能要承担更多额外成本。比如仲裁或诉讼胜诉后，企业要支付原本的经济补偿金，可能还需承担延迟支付产生的利息。而且，企业的这种行为会影响自身信誉，可能导致后续招聘困难、合作伙伴信任度降低等问题。若员工众多且涉及金额较大，还可能引发社会关注和监管部门的介入。如果您对经济补偿金的计算、追讨流程等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。