离职后工资被欠，要补偿的办法是什么

一、离职后工资被欠，要补偿的办法是什么

离职后工资被拖欠，劳动者可通过以下办法获得补偿。首先可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应补偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能保障自身权益。

二、离职后工资怎么计算

离职后工资应按劳动合同约定及实际出勤情况计算。正常出勤期间工资，按劳动合同约定的标准照发。若涉及加班，工作日加班应按不低于工资1.5倍支付加班费，休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资2倍支付，法定休假日加班按不低于工资3倍支付。

如果是月工资制，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=日工资÷8小时。

若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位拖欠、克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、离职后工资未发放是否能有赔偿

离职后工资未发放，劳动者可依法维权，可能获得赔偿。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资未发放事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨离职后工资被欠，要补偿的办法是什么时，除了常规的协商、调解、仲裁和诉讼途径外，还有一些值得关注的要点。比如，若用人单位存在故意拖欠工资的情况，劳动者有权要求支付逾期支付工资的赔偿金。另外，在维权过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这对争取补偿至关重要。如果您在离职后遭遇工资被欠的问题，且对补偿办法、赔偿金计算等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。