提供劳动仲裁需要什么材料

一、提供劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁一般需要以下材料：

申请书：需提交书面仲裁申请书，写明申请人、被申请人的基本信息，仲裁请求和所依据的事实、理由等。

身份证明：申请人需提供本人身份证件，如身份证等；若有委托代理人，还应提交授权委托书及委托代理人的身份证明。

劳动关系证明：比如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细等）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。

证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如涉及工资纠纷，提供工资条、欠薪证明等；涉及加班纠纷，提供加班申请单、考勤异常记录等。

其他材料：如被申请人的工商登记信息等，可用于明确被申请人主体资格。

准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

二、劳动仲裁申请流程及所需证明有哪些

劳动仲裁申请流程如下：首先，申请人书写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，向有管辖权的仲裁委提交申请。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后一般会在开庭5日前将开庭日期、地点通知双方。双方参与庭审，进行举证、质证、辩论等环节，之后仲裁委作出裁决。

所需证明根据具体请求而定，一般需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。若主张加班费，需提供加班事实的证据，如加班通知、打卡记录等；若主张经济补偿，要证明用人单位存在违法或违约行为的材料。

三、劳动仲裁申请失败后有哪些法律救济途径

劳动仲裁申请失败后，可通过以下法律途径救济：

若为终局裁决，劳动者不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

若为非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）如不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当我们了解了提供劳动仲裁需要什么材料之后，还有一些相关问题值得关注。比如，提交材料后多久能得到仲裁受理通知，一般来说，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。另外，劳动仲裁的结果出来后，如果一方不服仲裁裁决，还能向法院提起诉讼，这其中又涉及到新的流程和材料要求。若你在劳动仲裁材料准备、后续流程等方面还有疑问，或者对劳动仲裁的其他细节存在困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。