劳动仲裁结案了可以重新申请仲裁吗

一、劳动仲裁结案了可以重新申请仲裁吗

一般情况下，劳动仲裁结案后，是否能重新申请仲裁需分情况来看。

若仲裁裁决已生效，通常不能就同一事项再次申请仲裁。因为“一事不再理”是基本法律原则，避免当事人重复利用仲裁程序。

但存在特殊情形，比如有新的事实和理由出现，且该事实和理由与原仲裁事项有本质区别，那么可以就新情况重新申请仲裁。例如，在原仲裁中未涉及的加班工资问题，之后有了新证据能证明加班事实，就可针对此重新申请。

如果仲裁因申请人无正当理由拒不到庭等按撤回仲裁申请处理的，申请人可就同一仲裁请求再次申请仲裁。

二、劳动仲裁结果4年仍不履行的咋办

劳动仲裁结果生效后，若一方4年未履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。不过，申请执行的时效为2年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

此情况已超2年申请执行时效，若对方以时效进行抗辩，法院可能裁定不予执行。但如果存在时效中止、中断情形，比如一方提出履行要求、同意履行义务等，仍可尝试申请执行。可收集相关时效中止、中断证据向法院说明情况，由法院审查是否支持执行申请。

三、劳动仲裁结果未出时能否去上诉

劳动仲裁结果未出时不能上诉。上诉是指当事人对一审法院的判决、裁定不服，在法定期限内向上一级人民法院提出重新审理请求的诉讼行为，其前提是已有法院的一审裁判。

劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，在仲裁结果未作出前，不存在可供上诉的法院裁判。若对仲裁裁决不服，符合法定情形时，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在规定期限内起诉，对于终局裁决，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当我们探讨劳动仲裁结案了可以重新申请仲裁吗这个问题时，还需了解与之相关的情况。若出现新的劳动争议事实，比如之前仲裁未涉及的加班工资问题，或是有证据证明原仲裁裁决存在重大错误等，是有一定可能重新申请仲裁的。不过，重新申请仲裁也有严格的条件和程序限制。若你对重新申请仲裁的具体情形、所需材料以及申请流程等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合重新申请条件，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。