劳动仲裁后赔偿金未发怎样去算

一、劳动仲裁后赔偿金未发怎样去算

劳动仲裁后用人单位未支付赔偿金，若仲裁书已生效，可按裁决书确定的金额计算。若涉及加付赔偿金，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

计算方法为以裁决书确定的赔偿金为基数，在此基础上根据上述比例计算加付部分。劳动者可先与单位协商支付，协商不成可向法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁书等材料。法院受理后会采取查扣冻单位财产等措施促使单位支付赔偿金。

二、劳动仲裁后仍欠薪该怎么处理

劳动仲裁后用人单位仍欠薪，可通过以下方式处理。若仲裁裁决已生效，用人单位拒不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。申请时需提交申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等执行措施。若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。同时，劳动者可要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。通过这些途径，保障自身合法权益，促使欠薪问题解决。

三、劳动仲裁后啥时候能申请法院执行

劳动仲裁后，若一方当事人不履行生效仲裁裁决，另一方可以向法院申请执行。具体时间需看对方是否起诉及裁决的生效时间。若仲裁裁决作出后，双方当事人均未在规定期限（15日）内向法院起诉，仲裁裁决书即生效，期满后对方仍不履行，即可在2年内向法院申请强制执行。若属于终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者未在15日内起诉，且用人单位不履行裁决，劳动者可在裁决生效后2年内申请执行。

在了解劳动仲裁后赔偿金未发怎样去算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位以各种理由故意拖延支付赔偿金，劳动者可以主张逾期支付的利息，利息的计算通常按照银行同期贷款利率来确定。另外，如果在计算赔偿金数额时出现争议，劳动者可提供更详细的工资流水、工作时长等证据来重新核算。劳动维权的过程可能会遇到诸多难题，如果你对劳动仲裁后赔偿金的计算、逾期利息的主张等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。