试用期辞职，公司不给发工资如何办

一、试用期辞职，公司不给发工资如何办

试用期辞职，公司应按约定支付工资。若不给发，可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确指出其行为违反劳动法，要求及时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。你需准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若你胜诉，公司需支付工资及可能产生的赔偿金。整个过程要注意保留相关证据，确保自身合法权益得到保障。

二、试用期辞职需要提交书面申请吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律未强制要求书面形式，但建议优先采用书面通知：

1.证据保留：书面形式能有效证明已履行通知义务，避免后续因“未收到通知”产生纠纷；

2.实务操作：部分用人单位规章制度可能要求书面申请，书面形式更易被认可；

3.性质区分：试用期辞职是劳动者法定权利，属于“通知”而非“申请”，无需用人单位批准，书面通知更能明确权利行使边界。

综上，虽无强制书面要求，但为降低法律风险，建议提交书面辞职通知，并保留送达凭证。

三、试用期辞职,用人单位不给结算工资怎么办

试用期辞职，用人单位不给结算工资，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。且劳动者试用期辞职，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

若单位拒绝结算，劳动者可先与单位友好协商，明确指出其行为违法，要求及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当遇到试用期辞职，公司不给发工资如何办的问题，除了常规解决途径外，还有一些相关情况需了解。比如，若公司以各种不合理理由克扣工资，这也属于违法行为。另外，若公司未与你签订试用期合同，却不发工资，你可主张双倍工资赔偿。工资发放通常有银行转账记录或工资条等凭证，若公司不发工资，这些证据在维权时至关重要。要是你在处理这类问题上还有疑问，或是不知如何收集证据、采取何种具体措施，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。