非正式上班辞退如何拿工资

一、非正式上班辞退如何拿工资

如果在非正式上班（如试用期等）被辞退，工资的获取有明确法律规定。

首先，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。工资数额根据双方约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，约定月工资为6000元，每月按21.75天计薪，则日工资约为275.86元，工作几天就按此日工资标准乘以天数支付。

其次，若用人单位存在违法辞退情形，比如在试用期无正当理由辞退，除支付已工作期间工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金一般为经济补偿金标准的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者若遇到工资支付问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、非正式上班被辞退拿不到工资该咋办

即便非正式上班，形成事实劳动关系，用人单位也应支付工资。若被辞退拿不到工资，可按以下步骤维权：

首先与用人单位协商，明确指出依据《劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求其支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备能证明存在劳动关系及工作时长、工资约定等的相关证据，如考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，按程序进行仲裁。

若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、非正式上班被辞拿不到工资有啥法律途径

即便非正式上班，劳动者付出劳动也有权获酬。拿不到工资可通过以下法律途径解决：

首先，可与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，留存协商记录。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和劳动事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨非正式上班辞退如何拿工资时，除了了解基本的拿工资方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若在非正式上班期间遭遇辞退，能否获得经济补偿呢？一般来说，符合一定情形是可以主张的。另外，工资的计算基数包含哪些项目，加班费等是否涵盖其中也很关键。这些问题都与拿工资紧密相关。如果您在非正式上班被辞退后拿工资方面还有疑问，或是对经济补偿、工资计算基数等问题存在困惑，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。