劳动局拿不到工资该怎么办

一、劳动局拿不到工资该怎么办

如果在劳动局介入后仍拿不到工资，可以考虑以下途径解决：

首先，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资欠付情况的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资。

其次，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理和判决。

另外，若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，还可向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，也可以关注当地政府相关部门是否有清欠工资的专项行动，借助其力量维护自身权益。

二、劳动局讨薪无果可通过哪些法律途径

若在劳动局讨薪无果，可通过以下法律途径维权：

申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据等。

提起民事诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位期满不起诉且不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。此外，若有欠条，可不经过仲裁程序，直接凭欠条向法院起诉要求支付工资。

三、劳动局讨薪无果去法院起诉可行吗

可行。讨薪需先经劳动仲裁前置程序，若已向劳动局投诉且经劳动仲裁仍未解决，可去法院起诉。

向法院起诉需注意：一是在规定时间内进行，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼；二是准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实；三是书写符合规范的起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。法院会根据事实和法律作出公正判决，以维护劳动者合法权益。

当遇到劳动局也拿不到工资该怎么办的情况时，其实还有其他途径。一方面，劳动者可以考虑向法院申请支付令，法院会根据情况要求用人单位支付工资。另一方面，还能通过劳动仲裁裁决后，若单位不执行，可申请法院强制执行。工资拿不到不仅影响生活，还可能引发一系列后续问题。若你在追讨工资过程中还遇到诸如加班费计算、经济补偿金索要等难题，别让这些问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你有效维护自身权益。