公司不发工资还不签合同该如何处理

一、公司不发工资还不签合同该如何处理

公司不发工资且不签合同，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与公司沟通，要求支付工资并签订书面劳动合同，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

仲裁与诉讼：准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（最多11个月）。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不发工资条处罚是什么

依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

若公司不发工资条，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正。但目前法律未明确规定不发工资条的具体处罚金额或措施。不过，若因不发工资条侵犯劳动者权益，劳动者还可依据《劳动合同法》等主张合法权益，比如以用人单位未及时足额提供工资支付明细为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

三、公司不发工资该到哪申请劳动仲裁

公司不发工资，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

申请时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料）。仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后会安排开庭审理并作出裁决。

当遇到公司不发工资还不签合同该如何处理的问题，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。不签合同意味着员工可能无法明确工作内容、薪资待遇等核心权益，而不发工资更是直接影响员工的生活。此外，根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司长期拖欠工资，还可能面临加付赔偿金的情况。如果您在处理这类问题时仍有疑问，或者对赔偿计算、证据收集等方面存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。