本月请假上月工资应该发吗

一、本月请假上月工资应该发吗

本月请假，上月工资应当发放。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，上月工资对应的是上月劳动者付出的劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

上月工资的发放与本月请假情况并无直接关联，只要劳动者上月正常出勤并完成工作任务，用人单位就有义务按照约定的时间和数额支付工资。若用人单位以本月请假为由克扣上月工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、本月请假影响上月工资发放是否合法

本月请假影响上月工资发放不合法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上月工资对应上月劳动，与本月请假并无关联，用人单位不能因本月请假就克扣或拖欠上月工资。

若用人单位出现此类情况，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、请假影响上月工资发放违反哪些法律规定

请假影响上月工资发放通常违反《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上月工资对应上月劳动，员工请假行为发生于本月，用人单位以此为由影响上月工资发放，属于克扣或无故拖欠工资。

《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。若劳动者不存在法律允许扣除工资的情形，用人单位以请假为由扣发上月工资，就违反了该规定。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨本月请假上月工资应该发吗这个问题时，除了明确上月工资应正常发放外，还有一些相关情况值得关注。比如，若请假涉及到特殊类型，像病假，可能会依据公司规定和法律要求，在工资计算上有一定扣除标准。另外，如果请假影响到绩效奖金等额外收入部分，该如何计算和发放也是大家关心的。工资发放不仅关乎劳动者的切身利益，还涉及诸多法律规定和公司制度。若你对请假期间工资计算、扣除等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。